Waarom alleen vacatures delen op LinkedIn zonde is

Soms kom ik op LinkedIn een bedrijf tegen waarvan ik denk: hé, die heb ik al een tijdje niet voorbij zien komen.

En dan verschijnt er ineens een vacature.

Een nieuwe collega gezocht. Daarna blijft het weer stil tot de volgende vacature online moet.

Dat vind ik zonde.

Want LinkedIn is zoveel meer dan een plek waar je alleen zichtbaar hoeft te zijn als je personeel zoekt. Door tussendoor te laten zien wie je bent, wat je doet en wie er bij je werken, bouw je aan een beeld van je bedrijf.

En daar heb je óók iets aan wanneer die vacature uiteindelijk online komt.

Wacht niet op de volgende vacature om weer zichtbaar te worden.

Zou jij ergens solliciteren waar je verder niets van weet?

Stel, je ziet een interessante vacature.

Dan wil je waarschijnlijk ook weten met wie je straks gaat samenwerken. Hoe ziet het bedrijf eruit? Wat voor sfeer hangt er? Zijn medewerkers enthousiast? Aan welke projecten werken ze?

Als een LinkedIn-pagina vooral uit vacatures bestaat, krijg je daar weinig beeld bij.

Terwijl een foto van collega’s op de werkvloer, een mooi project of een teammoment al veel meer vertelt.

Begin niet pas met zichtbaar zijn als je iemand nodig hebt

Ik geloof veel meer in het hele jaar door zichtbaar zijn met verschillende soorten berichten.

Denk bijvoorbeeld aan:

• collega’s aan het werk;
• een project waar jullie trots op zijn;
• een kijkje op de werkvloer;
• een bedrijfsuitje of teammoment;
• een samenwerking met een klant;
• kennis of een praktische tip uit jullie vakgebied.

Heb je meerdere vacatures openstaan? Dan kan juist een bericht over een bedrijfsuitje of een gewone werkdag interessant zijn. Zo laat je zien met welke mensen iemand straks misschien samenwerkt.

En ondertussen bereik je niet alleen potentiële medewerkers, maar ook klanten en andere ondernemers.

Trends gebruiken? Blijf wel herkenbaar

Ook vacatures worden steeds creatiever gemaakt. Je ziet simpele ontwerpen, AI-afbeeldingen en berichten die juist bewust simpel zijn opgemaakt.

Dat kan best een keer opvallen, maar ik zou nooit zomaar iedere trend kopiëren.

Blijf vooral bij de uitstraling van je eigen bedrijf. Gebruik je eigen vaste kleuren, een goed leesbaar lettertype, je logo en liefst echte beelden van medewerkers.

Voor mij werkt een echte foto van collega’s bijna altijd beter dan weer dezelfde soort AI-afbeelding.

Herkenbaarheid is belangrijker dan zomaar meedoen met iedere trend.

Geen tijd voor LinkedIn?

Dan hoeft er echt niet iedere week iets online.

Zelfs één goed bericht per maand is al beter dan alleen zichtbaar zijn wanneer je personeel zoekt.

En je hoeft daarvoor ook niet altijd aparte content te maken. Een project dat je op Instagram of Facebook deelt, kan vaak prima ook naar LinkedIn. Pas de tekst iets aan en kijk welke informatie interessant is voor het zakelijke netwerk daar.

Wacht niet op de volgende vacature

Binnen ieder bedrijf gebeurt genoeg om te delen.

Projecten, collega’s, klanten, kennis en gewone momenten op de werkvloer.

Door daar nu al iets van te laten zien, weten mensen straks niet alleen dat je iemand zoekt.

Ze weten ook een beetje waarom ze bij jouw bedrijf zouden willen werken.

Wacht dus niet op de volgende vacature om weer zichtbaar te worden.